Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) bezeichnet die systematische und ganzheitliche Gestaltung, Steuerung und Entwicklung von Strukturen und Prozessen in einem Unternehmen mit dem Ziel, die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden langfristig zu fördern.

Ziel des BGM:

Ein gesundes Unternehmen braucht gesunde und leistungsfähige Beschäftigte. BGM unterstützt daher nicht nur die individuelle Gesundheit, sondern auch den Unternehmenserfolg – etwa durch weniger Krankheitsausfälle, höhere Motivation, bessere Arbeitsqualität und eine stärkere Arbeitgeberattraktivität.

Zentrale Elemente des BGM:

Verhaltensprävention:
Maßnahmen, die das individuelle Gesundheitsverhalten fördern – z. B. Rückenschulungen, Stressbewältigungstrainings oder Bewegungsprogramme.
Verhältnisprävention:
Verbesserung der Arbeitsbedingungen – etwa durch ergonomische Arbeitsplätze, optimierte Arbeitsabläufe, oder gesunde Führungskultur.
Gesundheitsfördernde Unternehmenskultur:
Schaffung eines Umfelds, das Gesundheit wertschätzt – z. B. durch offene Kommunikation, Partizipation oder Anerkennung.
Integration in die Unternehmensstrategie:
BGM ist kein Einzelprojekt, sondern ein kontinuierlicher Prozess, der idealerweise fest in die Unternehmensziele eingebunden ist.